咨询热线: 18595858300

售前咨询

财税顾问:售前
专业顾问,免费咨询

售后咨询

财税顾问:售后
工具咨询,投诉建议

咨询电话

电话图标

立即通话

24小时在线咨询

电话:18595858300;手机:15638269818 18595858300

回到顶部

工资总被新同事碾压:为什么你工作了这么久,还是不值钱?


发布时间:2019-03-01 阅读次数:172


 Jenny乔 智联招聘 




过完年,穷又成了一个热门话题。过年期间,同学聚会受了不小的刺激,回来看见自己的银行账户,就觉得很扎心。

 

大家都说,不怕工资少,怕的是只有自己少。更怕的是,自己的工资还不如新来的人多。

 

我们公司就有这么一个老黄牛,勤勤恳恳干了五年,在创业公司绝对属于元老,可惜,刚刚公布的年终奖,被一个新来的90后狠狠吊打了一把。5倍年终奖,双份期权,明年升职加薪,在这个职业寒冬,让无数老黄牛心里特别冷。

 

人们忍不住感叹,经验和资历真是越来越不值钱了。

 

这句话说的很对,职场最残酷的地方就是,只有功劳,没有苦劳。有人说,这不公平,勤勤恳恳干了一辈子,最后落得一个白干的下场。我却觉得,其实很公平。老板不给你涨工资,就得从自己身上找问题。

 

为什么你工作了这么久,还是不值钱?


 

你的独特,就是你的价值

 

这个时代,每个人都向往成功。成功的路径却各不相同,但底层逻辑只有一个,你创造出怎样的价值。而你的独特,就是你的价值。

 

曾经听过一个故事。2016年苹果公司重新聘用了已经退休的高管鲍勃·曼斯菲尔德,他被称为“硬件天才”,是苹果多款标志性产品推向市场的大功臣。

 

其实,曼斯菲尔德在2012年6月份就退休了,他原本只是打算做公司的顾问,但在蒂姆·库克的极力劝说下,又返回苹果公司做了技术部门高级副总裁,负责无人驾驶电动汽车项目。

 

他之所以被返聘,公司看中的就是他的硬件经验,一眼就能看透硬件问题,无人可以替代,所以很多内部的高级工程师,都要向他汇报工作。

 

想想为什么自己在一个行业做了好久,却还是感觉自己很单薄,其实就是没有把精力放在自己能力提升上,而是关注那些所谓的自我感受。


职场,从来都是靠能力说话。可大部分人在职场的状态就是,有你挺好,没你也行。三十几岁,没一个能拿的出手的本事。

 

比如我们公司这个老黄牛,今天如果辞职,工作明天就有人能接手。这样的人,老板当然没心思呵护。你可有可无的时候,工资也多半是涨不涨都行。

 

吴军曾经说过,正确的职场思维不是任劳任怨,而是要学会管理上级。比如很多人经常抱怨老板总欺负他,总让他干脏活累活,这就是不会管理老板,不会管理老板的预期。

 

人在职场,必须有个可以立足的支点,而对于大部分人来说,这个支点就叫专业。你有多专业,就有多值钱。


 

你的态度,决定你未来


员工和老板之间存在着“价值评价偏差”,比如在是否晋升这点上,你可能会认为,“因为我过去对公司做出了贡献,比其他同事表现好,所以应该晋升我”,但是老板却认为,“晋升,不仅是对你过去工作的认可,更是对你未来价值的预期”。


说到底,什么样的员工对老板来说是有价值的呢?


在我看来,除了过去的业绩和能力,更重要的是潜力,也就是一个人的未来价值。而这种价值很大程度上并不取决于能力,而是心态。


这也是为什么很多简历漂亮、背景光鲜的名校生常常赢不了二本生。因为经不起职场打击,扛不住事儿,显得非常不稳定。一个合格的职场人,从不因为环境和对象,影响工作。


前段热播的电视剧《创业时代》,印象最深刻的就是罗维辞职,他对自己研究的软件非常自信,老板则认为他的东西跟公司的定位不符,而且生气他花费太多时间做了无用功。

 

罗维当场就跟老板打了起来,老板要求他辞职,归还公司发的正装。他当着众多同事的面就把衣服脱掉,扔在地上,头也不回地走了。

 

类似这样的事情,现实职场也时有发生。有个朋友,最近在新单位就经历了这样一件奇葩的吵架事件。她是一个后勤人员,经常跟销售打交道,按照公司要求录入销售数据。

 

结果,有个年轻的小伙子,因为和后勤部门一个同事闹别扭,极不配合朋友的工作,最后闹得鸡犬不宁,项目耽误了进度。年末发年终奖,小伙倒数第一,可大家都觉得,是自找的。

 

职场最大的不靠谱就是情绪。心情好的时候靠谱,心情差的时候随便。这种飘忽不定的水准,才是职场的毒药。

 


不增值,就贬值


在职场,你会发现很多学历并不高的人,往往能后来居上,弯道超车,反倒是很多985、211的未必薪水多高。


我一个前同事就是个典型例子。她刚进公司的第一年,是个种子选手,名校毕业,表现也很积极。第一个月,把公司产品知识摸了个透;第一个季度拿到季度新人奖;年末的时候,她的业绩是同期销售里最高的。


可从第二年起,就开始老本,虽然业绩相对稳定,可年终奖只拿了过去的一半。她心里不服气,去找老板理论,被一句话怼了回来:你要是上了二年级,能用一年级的考卷吗?


一旦从新人变成老人,老板对你的预期就不同了。


这和做产品迭代的压力是完全一样的。不久前,罗振宇刚结束了跨年演讲,刷爆朋友圈,作为观众,我们每年其实都带着不同的期待。试想一下,年年都听一样的东西,用户恐怕早就流失了,所以才有了罗辑思维的口号:终身学习。


这就是职场的残酷。你想固步自封,就是坐吃等死。


这些年,听不少人说起过老板抠门,工资不涨,其实,是我们从来没有认真地总结过,自己到底有几斤几两。当你不再是新人,能力又配不上资历,职场也就不会对你宽容。


所以,保持清晰的认知,每年给自己复盘,好好制定迭代计划,否则,时代抛弃你,连一声招呼都不打。


裁员气象图:普通工薪族如何免遭冻饿?

年终奖大数据曝光:平均到手7100元

公司好不好,看它怎么对待女员工

那些寒冬涨薪的人,做对了哪些事?

“工作10年,没有年终奖,但不敢跳槽”


智联招聘丨白领招聘求职找工作戳小程序,搜索高薪职位!


#身价探秘所#

多技能加身,薪水少不了。点击阅读原文,寻找到3张技能卡,即可解锁神秘人身价。还可以生成专属个人薪酬报告,测测你的身价能打败多少人,解密涨薪空间,从此谈薪不摸黑。



河南北大兴业财务管理有限公司 代理记账 郑州注册公司 公司变更注销  18595858300



河南北大兴业财务管理有限公司10年品牌 公司注册 熟练会计做账 变更疑难注销 18595858300